在某基層單位檢查安全生產工作時，聽說該單位的一名職工因為忽視安全規程而導致安全事故的發生，給單位和個人帶來了一定的經濟損失。但因該職工以前工作表現好，曾經多次被評為先進生產者和優秀共產黨員，于是單位領導念其功勞，將功抵過，對其免予處分。群眾對此意見很大。

　　筆者認為，此種做法欠妥。安全生產是企業的生命線，只有嚴抓狠管，才能凸顯“安全”二字在企業生產管理中的重要含義，才能使廣大職工從中吸取教訓。如果出了事故就將功抵過，會使職工錯誤地認為，生產上出了安全事故，只要以前有功勞，單位領導就會網開一面，念其前功，大事化小，小事化了，從而無形中縱容了職工的不安全行為，使職工在今后的工作中產生僥幸心理，于企業于個人實為百害而無一利。安全生產工作不能當兒戲，來不得半點虛假。“功”與“過”不能劃等號，無論是誰，無論其職務有多高，無論其過去曾經立過多大功勞，榮獲多少獎勵，但一次責任事故，就有可能造成人身傷害和財產的巨大損失。所以，安全工作來不得半點的馬虎，必須就事論事，以事定罰，這樣才能促進人們重視安全生產工作。