“嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作，誰違反了規(guī)定就要接受嚴(yán)厲的處罰”，同“嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作，為了別讓家人擔(dān)心”表達(dá)的是同一個(gè)意思，哪種解釋更容易讓人接受哪？相信大家不言自明。
近期，集團(tuán)公司發(fā)布了反違章六條禁令，為端正員工日常生產(chǎn)行為樹起了“高壓線”，但如何引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)禁令的重要性，更好發(fā)揮好高壓線的作用，筆者認(rèn)為宣傳、落實(shí)好禁令至關(guān)重要。如今，傳統(tǒng)的說教式、命令式的傳達(dá)、貫徹方式，在員工們心中越來越?jīng)]有市場(chǎng)，而人性化的安全管理模式正發(fā)揮著越來越重要的作用。
曾記得看過這樣一則故事，風(fēng)與太陽都認(rèn)為自己的力量更大，它們決定比試一番。它們看到一個(gè)裹著外套的農(nóng)夫，于是便約定誰能先讓這個(gè)農(nóng)夫把外套脫下來，誰就是勝者。風(fēng)先來，它施展力量，將一陣陣寒風(fēng)吹向農(nóng)夫，農(nóng)夫不僅沒有脫下衣服，反而把衣服裹得更緊。太陽讓風(fēng)看它的，太陽升出來，陽光和煦宜人，農(nóng)夫感到身上越來越熱，最后忍不住把外套脫下來。
這個(gè)故事給我們這樣的啟示，企業(yè)在生產(chǎn)過程中，教育人、激勵(lì)人的辦法有多種，但陽光式、人性化的方法遠(yuǎn)比暴風(fēng)式、強(qiáng)制性的方式有效得多，文明得多。雖說忠言逆耳利于行，但忠言順耳既顯講者高明，又讓聽者接受，兩全其美，何樂而不為哪？近日，筆者在大慶石化水氣廠就看到，多幅反映安全管理的漫畫宣傳牌懸掛在基層車間的墻上，這種詼諧幽默的表現(xiàn)形式，深受歡迎，員工們?cè)诠ぷ髦嗫瓷蠋酌腌姡染徑夤ぷ髌冢制鸬搅撕芎玫慕逃途咀饔谩?br /> 期盼各大企業(yè)在貫徹、落實(shí)六條禁令上多些忠言順耳，如此，我們的安全管理工作就更能行之有效，入腦入心。