企業對職工開展安全生產思想教育、崗位技術、操作技能培訓，是每一個企業抓好安全生產工作的重要一環。但在現在新的發展時期，各個企業所采的培訓方式不同，所取得培訓效果也有所不同。

　　筆者到基層區隊、車間走訪，常有工程技術人員感嘆“職工技術培訓收效不明顯”。費的力氣不少，到了實際工作中效果還是不能盡如人意。筆者則認為，多變換一些方式方法去改善這一狀況，值得嘗試。

　　職工間的文化水平、領悟能力存在客觀上的差異。在培訓的方式方法上多用點心、多點培訓形式和方法，有助于職工學技術到位。采用諸如請有經驗的老工人上臺講課，現場實物講解，多媒體授課，崗位工種業務知識有獎答題等方式，效果肯定要比照本宣科、填鴨式的培訓要更容易接受。采用“師帶徒、一幫一”的方式，傳教崗位作業絕技絕招，效果肯定更直觀有效。把課堂移到井下工作現場，現場講解規程、現場做示范動作、現場手把手教操作方法和注意事項，更加容易使職工養成一次就做對，操作零失誤的作業習慣，提高職工業務技術素質便不再是“難事”了。方法上多些“精彩”，效果上會更精彩。