職工是自己生命的主人，是安全的主人。筆者認為，要想讓職工真正成為安全的主人，把“生命最寶貴”落到實處，就要用好法律賦予的自我保護權利——讓職工在安全問題上“敢說話、能說話”。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，管理者要讓職工有“敢說話”的“話語權”。“話語權”是職工參與管理的最基本權利，只有他們有了“話語權”，才能使他們在企業的安全管理及各個方面的管理中都有更多說話、發表意見、獻計獻策的機會，不斷提高企業的凝聚力和戰斗力。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，管理者要讓職工有“能說話”的“決策權”。作為企業主人的職工都應該享有決策權利，只有讓職工在“決策”中能說話，才能充分調動他們參與企業管理的積極性，不斷增強他們的主人翁意識，使他們愿意與企業同呼吸、共命運。

　　要想讓職工真正成為安全的主人，企業應大力發揚民主，為職工創造“敢說話”的環境和氛圍。一線職工最清楚生產中的不足與隱患等，但在日常工作中，職工面對危險“不敢說、不會說，甚至說了也不管用”的現象十分嚴重。筆者認為，企業管理者要充分發揚民主，為職工在安全生產問題上“敢說話、能說話”撐腰，實心實意讓所有職工參與到安全管理中來，大力營造安全由職工說了算的良好氛圍，這樣才能讓職工真正成為安全的主人。