“限折令”是圖書市場的價格戰，使得出版商不斷壓低圖書價格。而為了保證利潤，出版商只能降低作者的稿酬，進而導致作者的收入失去了保障，為了獲得更多的稿酬，作者不得不撰寫大量低質內容的圖書，打折銷售。為了改變這一惡性競爭的格局，營造一個公平的競爭環境，所以就出現了新書“限折令”一詞。
　　
　　這不由得使我們想到，在安全管理上，在處罰違章違紀時，總有打折處罰的現象。本應受到撤職的，打折成了免職，本應免職的打折成了記過或警告，本應記過或警告的打折成了罰款處理，本應……。
　　
　　在這些打折處理的問題當中，有的是因為存在問題的人是為了工作而打折的，而多數違章違紀的問題卻是因為人情關系而打折的。不管什么原因在安全上這種打折處理問題的做法，對安全是有百害而無一利的。所以在安全管理上我們更需“限折令”，要嚴格的按規定去處理違章違紀的人和事，要杜絕人情關，只有這樣才能使安全工作長治久安。