當前，絕大多數安監干部都能履職盡責，恪盡職守，在本職崗位上默默奉獻。但也有少數安監干部，在崗不盡責，在位不謀事，把崗位當做是身份的象征、炫耀的資本，整日里渾渾噩噩，不思進取，這不僅不利于個人成長進步，更損害安監隊伍的形象，影響安監人的事業，必須加以糾正制止。

有責任才會有崗位。對于安監干部來講，崗位是用來為人民服務的平臺。每個崗位都有相應的職責要求，只有在崗位上履職盡責，才能算得上是一名合格的“安監衛士”。當前少數安監干部之所以漠視自身崗位職責，其根本原因在于他們刻意把崗位和責任割裂開來，一心只想著要崗位帶來的榮耀、地位，卻不想要崗位連著的責任、任務。崗位是因責而設，而不是因人而設。只有在本職崗位上盡職盡責，干好手中的每一件工作，才能算得上是崗責一致，才能對得起自己所處的崗位；只有把責任扛在肩上、放在心上，才會激發強烈的事業心責任感，才能把本職工作干好；只有以強烈的事業心責任感投入工作，才能在本職崗位上干出成績，才會得到組織和群眾的認可，才會有更高的崗位等著你。那些只知崗位、不知責任的同志，終將保不住崗位，被社會所淘汰。

有為方能有位，有作為才會有崗位。有為方能有位。對于安監干部來說，崗位對應著的，不僅僅是責任，更是素質和能力。只有具備相應的能力素質，才有機會就任與之相適應的崗位，也才有可能勝任崗位。當前少數安監干部出現崗責不一、在崗分心、盡責不好等現象，這一方面固然與干部的責任心強弱有關，但同時與干部的能力素質也有著極大地關系。有的安監干部也想把本職工作干好，但因為能力素質欠缺，導致在本職崗位上平平庸庸、碌碌無為。這就要求各級安監干部，必須注重自身能力素質的鍛煉提高，為在本職崗位上有所作為打牢能力基礎。要多學習，虛心向老同志、業務能力強的專技術人員學習，多一些學習業務知識的時間，讓知識浸潤自己的精神世界。安監干部要堅決杜絕“當一天和尚撞一天鐘”的慣性思維，清醒認識崗位職責要求，緊密結合工作實際，研究思考改進工作的辦法措施，長此以往，工作就會有成效、有作為。

有位更要有為，有政績才會有崗位。各級安監干部，有了崗位，還必須要干出相應的政績。對于各級安監干部來講，一定要深刻理解“政績”的涵義。政績不是作秀，不是形象工程、面子工程，也不是做給上級看的，而是撲下身子抓安全，親力親為抓落實。安監干部一定要牢固樹立“安全無小事、責任大于天”的安全思想，苦干實干，不等不靠，不耍嘴皮，不搞忽悠，真正放下架子、擼起袖子、卷起褲子、邁開步子、撲下身子，帶領大家一起干，以踏石留痕、抓鐵有印的精神，不斷創造本職崗位上的政績，來回報組織和人民群眾的信任。