在現代社會市場的競爭與發展之中安全已經是企業存活的重中之重，并對其提出了更高的要求。沖乎爾水利水電開發有限公司安全管理以“員工生命至高無上，安全責任重于泰山”作為公司安全文化的定位。公司員工、沖乎爾電站各參建單位施工人員安全理念逐步從“要我安全”向“我要安全”轉變。

一、 導入特色安全文化突顯其凝聚力和向心力

安全文化建設是一項系統工程，是由公司核心層精心策劃、管理層積極推進、企業全體員工在日常工作中認知認同，并將其作為準則而共同遵守貫徹執行的過程，也是一個循序漸進、逐步積累的實踐過程，對每個員工具有極強的凝聚力。公司安全行為準則“丟掉了預防就丟掉了安全，丟掉了安全就丟掉了一切”被員工感悟認同。人人講安全、時時講安全、處處講安全、事事講安全已成為員工的自覺行為。

二、建立嚴細的安全制度體現其約束力

安全文化的約束力，是通過安全管理制度的執行力和安全文化要素的滲透力來約束規范員工思想和的行為。

沖乎爾水電站工程開工以來，先后出臺了《安全生產管理規定》、《安全事故緊急預案》、《反恐及重大治安案件緊急預案》、《防震、抗震應急預案》，同時與各參建單位簽訂《安全生產責任書》、《安全生產責任追究制》。

三、注重安全文化的實踐性提升其競爭力

把沖乎爾電站建設成質量上乘的優質工程是沖乎爾公司的使命。要實現這一使命，必須以現代化管理體系為支撐。抓好沖乎爾電站建設各參建單位安全文化建設，通過思想教育、行為規范、文化熏陶、環境影響，激發員工高度的責任感和使命感，從而構建多元化的安全管理體系，營造健康有序的安全文明施工現場。施工現場豎立著12個大字：“安全促進生產，生產必須安全”讓入耳目一新，感慨萬千。

四、營造寬松和諧的安全文化氛圍感受其親和力

隨著經濟發展和社會的全面進步，人們對維護自身生命權益和身心健康更加關注，“以人為本”已成為一種時尚的安全理念。我公司安全文化建設是從員工的需求出發，把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為公司安全文化建設的出發點和落腳點。沖乎爾公司總經理楊斌在幾次安委會上反復強調：我們不光要關心自己的員工，還要把農民工當作我們自己的兄弟姐一樣看待，讓他們在公司同樣感到大家庭溫暖和關愛。員工宿舍的有線電視、施工現場與生活區計算機互聯網、美味可口的員工大餐、豐富多彩的文化娛樂活動讓每一個沖乎爾水電站建設者感受著現代企業的文明與關愛，盡隋享受著安全文化的親和力與人生價值之所在。