【案 例】
　　小張是一名在校女大學生，暑假期間在一公司實習。其間，她操作機器時不幸被軋傷。小張出院后，認為自己應享受工傷待遇，便要求公司承擔自己的醫療費用。公司則稱，實習生不屬工傷賠付對象，實習是公司提供給學生學習、積累經驗的機會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應承擔責任。

　　【點 評】
　　實習大學生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍。但學生與用人單位之間形成了勞務關系，實習單位有義務給實習生提供安全的實習場地，盡到安全警示及防范義務。因此，若大學生在實習期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實習單位承擔相應的民事賠償責任。