龔律師：

    我內弟去年大學畢業后一直找不到合適的工作，無奈與一家私營小企業簽訂勞動合同，每月工資只有1200元，而且約定有工傷本人承擔的條款。我覺得非常不合理。請問，我內弟自愿簽訂的勞動合同有效嗎？工傷自負的條款合法嗎？

    讀者 黃真龍

    黃真龍讀者：

    我國《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”第27條規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”而按照《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務。職工有依法享受工傷保險待遇的權利。如果用人單位不參加工傷保險，職工出了事故認定為工傷的，單位也必須按照工傷保險待遇的標準依法賠償。

    你內弟自愿與企業簽訂勞動合同，但約定的工傷自負的條款違法，應屬無效，沒有法律約束力。如果勞動合同其他條款不存在無效的情形，工傷自負的無效條款并不影響其他條款的效力，其他條款仍應依法履行。