為了工作而酒后駕車，若發生了交通事故能不能被認定為工傷呢？

　　[案例一]送貨歸來遇“追尾”

　　2006年，司機程某受公司指派，駕駛貨車外出送貨。卸完貨后，對方盛情招待了程某，程某酒后駕車返回途中，發生追尾事故，受重傷。經當地公安交管部門認定，程某雖沒有達到醉酒程度，但仍需對事故負全部責任，給予程某罰款和扣留駕照的處罰。事后，勞動保障部門認定程某受傷為工傷。

　　程某為什么算工傷？

　　程某是在工作的時間和工作的場所因為工作原因發生的交通事故，按照相關法律規定，程某受傷能否認定為工傷應取決于交通事故是否是因為醉酒引起的。

　　喝酒和醉酒是兩個概念，車輛駕駛人員的每百毫升血液中含酒精20毫克以上且低于80毫克為飲酒駕車，超過80毫克的酒精則為醉酒駕車。程某因飲酒駕車受到處罰，但其并未違反《治安管理處罰條例》，也未達到醉酒程度，不應影響工傷的認定。

　　[案例二]陪酒后開上逆行道

　　因公司產品銷售原因，某公司推銷員許某與另一公司經理王某及其司機趙某一起共進晚餐，司機趙某替王某多喝了幾杯酒。隨后，趙某拉著許某坐自己的車回家，許某忐忑不安地上了車。誰知道趙某竟開上了逆行道，與迎面而來的一輛大貨車相撞，兩人重傷。經當地公安交管部門認定，事故是因為司機醉酒引起的，趙某負全責。事后勞動保障部門只為許某辦理了工傷，拒絕了趙某的工傷申請。

　　[分析]

　　趙某為什么不算工傷？

　　依據我國法律的相關規定，司機駕駛車輛執行本單位正常工作任務時發生交通事故，導致本人傷亡的，應認定為工傷；但如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成制造交通事故受傷的，則不應認定為工傷。案例二中，趙某雖然是因工作原因受到傷害，但是趙某是因為醉酒過量發生交通事故重傷，不能認定為工傷，因此勞動保障部門拒絕了趙某的工傷申請是有法律依據的。

　　許某和趙某為何結論不同？

　　許某是因工外出期間，因工作原因發生傷害，雖然許某也有醉酒情形，但是醉酒并不是導致他受傷的原因，交通事故才是許某受傷的根本原因，所以勞動保障部門認定許某受傷是工傷是正確的。