李某系郯城縣某單位職工，2003年在工作中受傷，被認定為工傷，經鑒定為傷殘七級。2007年11月，李某因犯罪被判處有期徒刑3年。2008年12月份，單位依法與其解除勞動合同。李某服刑期滿出獄后，于2011年1月找到用人單位要求落實相關工傷待遇。該單位以李某違法犯罪被判刑，早已與其解除勞動合同為由拒絕其要求。李某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　仲裁委經審理認為，工傷保險制度是保障勞動者因工遭受傷害或患職業病后，獲得醫療救治和經濟補償等制定的，享受工傷保險待遇是勞動者的一項基本權利，勞動者被判刑并沒有剝奪其享受工傷待遇的權利。李某在服刑期間，應停止享受工傷保險待遇。但對于刑滿釋放人員，應當給予工傷待遇。《勞動法》規定勞動者因工傷致殘或患職業病，依法享受工傷保險待遇。勞動者享受的工傷保險待遇必須按時足額支付。因此，本案中李某因判刑被解除勞動合同后的有關待遇，單位仍應按照國家規定標準發放。