案例：李某由A地Z中介公司招聘，安排在B地某大型超市，替注冊地在C的D乳業公司從事銷售，未簽訂書面合同，口頭約定“以底薪加提成方式計薪”，工資發放形式是由D乳業公司發放到Z中介公司賬戶，再由該公司轉交李某。今年1月10日，李某上班搬運乳品時，不慎摔倒受傷。事發6個月余，Z中介公司與D乳業公司相互推諉，沒人過問李某傷情。如今李某不知在何地申請工傷認定。那么受傷職工到底該在何地申請工傷認定？

    評析：對于該問題，李某應先向B地勞動爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁委會按《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發 [2005]12號），根據工資發放形式，裁決李某與D乳業公司內存在勞動關系。等到裁決生效后，再查詢D乳業公司是否為其參加工傷保險，依據參保情形確定工傷認定申請地。這就有兩種可能：

    第一種情形，如果D乳業公司為李某在其注冊地C參加了工傷保險，《工傷保險條例》第17條第2款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 ”故李某應向D乳業公司注冊地C社會保險行政部門申請工傷認定。

    第二種情形，如果D乳業公司沒為李某在C地參加工傷保險，《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發 [2004]18號）第3條規定：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險……用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。 ”此時，李某應向B地社會保險行政部門申請工傷認定。

    由此可見，用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，職工受傷后要根據參保情況，才能確定在何地申請工傷認定。