試用期企業不肯買社保

　　去年7月，李先生到三水一陶瓷公司從事撿磚工作。因企業急需用人，也考慮到員工的流動性大，公司不知他是否可以順利留用，因此，一直沒有給李先生購買社保，打算等他試用期滿后再為其辦理社保工傷保險等手續。然而2個月后，意外發生了，李先生在車間工作時，不慎被叉車撞傷右腳，后送院治療，花費醫療費一萬多元。

　　出院后，經勞動部門鑒定，李先生的這次事故傷害為工傷并致殘十級。他多次找公司協商解決。公司表示，李先生試用期未滿，還不算正式員工，而且李先生沒有向企業交納工傷保險費，所以他自己也應對這次工傷費用承擔責任，因此要求李先生自行承擔一半費用。李先生不服，事件就這樣僵持下來。

　　企業應承擔賠償責任

　　針對李先生的情況，區人社局勞動爭議仲裁科相關工作人員認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，李先生雖然尚在試用期內，但已經與該企業建立了勞動關系，其勞動權益應受到法律的保護。而為員工參加工傷保險是用人單位的法定義務，工傷保險費依法應由用人單位繳納，職工個人并不需要繳納工傷保險費。即使用人單位未依法為員工參加工傷保險，也須承擔工傷事故賠償責任。

　　勞動者要督促企業購買社保

　　區人社局勞動爭議仲裁科提醒，用人單位在勞動者入職后應及時為其辦理工傷保險手續，勞動者不配合辦理的，用人單位應采取相應措施予以處理，并慎重考慮是否繼續留用該勞動者和可能會帶來的用工風險。

　　而勞動者也應及時向企業或社保部門了解自己的工傷保險參保情況，并主動督促企業及時為自己參保。