［案情］鄭某在寧波某建材公司工作，2010年1月13日下午，鄭某在工作期間去衛生間方便后抽煙，不慎點燃所穿工作服被燒傷。2010年11月，鄞州區人力資源和社會保障局作出決定，認定鄭某為非工傷。鄭某對此決定不服，向鄞州法院提起行政訴訟。

　　法院審理后認為，行政機關的認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，判決維持其行政決定。

　　［說法］這是一起新類型的勞動工傷爭議案件，本案爭論的焦點是原告在工作時間的抽煙行為是否屬于必要的生理需要。

　　《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害應當認定為工傷。如果勞動者在工作時間、工作場所雖非因工作原因受傷，但是為了滿足健康、必要的生理需要而受傷的，也可以理解為工作原因受傷。

　　什么是勞動者必要的生理需要呢？ 一般認為，勞動者在日常工作中吃飯、喝水、上廁所是必要的、合理的生活需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護。但本案原告鄭某在公司明令禁煙禁火的區域上完廁所點火抽煙，其性質有別于在工作期間上廁所這一基本生理需要，不能認定該行為是由于工作原因，也與工作無關，不應由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔賠償責任，因此，被告所作出的行政認定合理、正確。