［案例］ 籍貫湖北省的趙某來我市務工，2012年8月與我市某公司簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，合同約定趙某從事金屬鍛造工作。9月初，趙某接受單位領導指派，鍛造鋁合金時，不慎將右手食指絞掉。10月初，趙某到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，并領取了《工傷認定申請表》及其他工傷認定需要填報的相關資料。當地人力資源和社會保障局經調查核實，認為趙某符合工傷認定條件，依法對趙某做出工傷認定決定。

　?。墼u析］ 根據《勞動合同法》第十九條的規定：試用期包含在勞動合同期限內，用人單位與勞動者互相了解對方的考察時間，它是整個合同的一部分。勞動者一旦簽訂勞動合同，便與單位建立了合法的勞動關系，雖在試用期內，勞動者享有和正式工一樣的權利。

　　根據《工傷保險條例》第14條第（1）項的規定，趙某是在工作時間和工作場所，因為工作原因受到的事故傷害，即趙某是在法定條件和狀態下受到的事故傷害，應當依法予以工傷認定并享受工傷待遇。