近年來，隨著人們生活質量的提高，社會對家政服務的需求日益旺盛，保姆越來越成為城市生活中不可或缺的重要角色。但是找保姆也會有風險，有時候雇主不僅要管吃管住管工錢，而且保姆一旦在服務過程中受傷，雇主還要承擔責任。日前，楊先生就以自己的遭遇，提醒人們在尋找保姆時，一定要知法懂法、有備無患。

曾女士是受雇于楊某的家庭保姆，主要職責是做家務、照顧和接送小孩等。由于雇主楊某是個球迷，在一場世界杯開賽后，他不僅自己一場不落地看球，還邀請好友一起觀賽。因此，曾女士也就多了一項任務，那就是提供食物、飲料和收拾"殘局"。期間，曾女士在打掃衛(wèi)生時，因不慎踩到散落的酒瓶而滑倒并嚴重受傷，且極可能導致傷殘。請問：在楊某沒有為曾女士辦理工傷保險的情況下，曾女士能否要求其給予工傷賠償？

法官釋法

不能要求楊某給予工傷賠償，但可向其索要雇員受害人身損害賠償。

一方面，曾女士不屬于享受工傷保險的主體。《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定："中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。"即工傷保險的產生，必須以用人單位與勞動者之間存在勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的勞動關系為前提，對所規(guī)定范圍之外的則不能適用。

《勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二條第五款指出："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。"即家庭保姆不在其列。而曾女士從事的恰恰只是家庭服務，楊某也不是個體工商戶性質的雇工，故彼此不屬于《工傷保險條例》的調整范圍。

另一方面，曾女士可以要求楊某給予雇員受害人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定："雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。"而其第九條第二款規(guī)定，從事雇傭活動是"指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為'從事雇傭活動'"。

曾女士受雇楊某后的主要職責之一是做家務，打掃衛(wèi)生無疑當屬其列，而曾女士正是在這一過程中受傷，故楊某必須就此承擔賠償責任。再者，雇員受害人身損害賠償項目不同于工傷賠償項目。

綜上，曾女士受楊某雇傭，為其打掃家務衛(wèi)生，二者之間形成法律意思上的雇傭關系，且曾女士在提供勞務時間，在勞動場所在，從事雇主指定勞務范疇內，不慎遭受人身傷害，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，曾女士可向楊某索要醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。