曹運是某紡織公司的職工。2008年1月份的一天早晨，南京剛剛下了一場大雪。和往常一樣，曹運早早便來到了單位工作。“因為我們的工作性質比較特殊，上班期間必須穿工作服。”曹運說，他進入廠區之后，便騎車準備去更換工作服。當曹運騎車行至公司車棚的時候，由于廠區內積雪尚未來得及清掃，加上地面過滑，曹運一時沒有掌控住車把，連人帶車摔翻在地。這次意外摔得挺嚴重，曹運被診斷為多處骨折。  

　　事發之后，單位為曹運向勞動部門申報了工傷。曹運將《工傷保險條例》背得滾瓜爛熟：“根據其中的規定，在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的準備性或收尾性工作受到傷害，應當認定為工傷。” 

　　可是勞動部門最終卻作出了非工傷的認定。對此，曹運不服氣，又向江蘇省勞動和社會保障廳提起了行政復議。結果再次讓曹運失望：曹運是在進入廠區后的路上摔傷，摔倒原因是雪地路滑所致，并非是因從事與工作有關的預備性或收尾性活動所致，不符合工傷認定標準。面對兩次同樣的結果，曹運陷入了困惑之中：“難道我只能自認倒霉？”  

　　律師認為，工廠作為勞動者工作的場所，其有義務為勞動者提供安全的工作環境。現在由于廠方未能及時按相關文件要求鏟除廠區內積雪，從而導致曹運摔傷。作為管理者的廠方，應承擔一定比例的賠償責任。因此，雖然曹運無法獲得工傷賠償，但仍可以從廠方獲得一定的損失賠償。