工會組織在工傷保險制度中的法律地位和權(quán)利、義務(wù)

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   根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。按照《工會法》的要求，在我國的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中都要成立工會組織。

    工會組織在工傷保險制度中具有重要的法律地位。一方面，在勞動和社會保障工作中，普遍實行“三方協(xié)商”的機制，工會是極其重要的一方；另一方面，工傷保險制度直接關(guān)系到職工的生命權(quán)和健康權(quán)，是工會組織要維護的職工的最基本的權(quán)益。工傷保險制度在很大程度上是權(quán)益保障制度，特別是在職工與單位擁有不同的談判能力的情形下，工會組織的參與，顯得尤為重要。

    根據(jù)《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》的規(guī)定，工會組織的權(quán)利有：(1)對用人單位的工傷保險工作實行民主管理和民主監(jiān)督；(2)在勞動保障部門等行政部門制定工傷保險的有關(guān)政策和標準時，提出意見；(3)申請工傷認定；(4)參加勞動能力鑒定委員會；(5)參與因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理；(6)參加勞動爭議調(diào)解和仲裁；(7)制止冒險作業(yè)；(8)糾正用人單位侵犯職工權(quán)益的行為。工會組織的義務(wù)有：(1)維護工傷職工的合法權(quán)益；(2)支持和幫助職工提起仲裁和訴訟；(3)協(xié)助勞動保障部門進行工傷事故的調(diào)查核實；(4)督促和協(xié)助用人單位開展衛(wèi)生、安全生產(chǎn)的宣傳教育和培訓(xùn)。