職工因工死亡。其直系親屬和供養親屬可以享受哪些待遇?

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根據《工傷保險條例》第37條的規定，職工因工死亡，其直系親屬可以按照規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(1)喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。喪葬補助金為一次性待遇。
(2)供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬撫恤金按照撫養親屬的人數和一定比例發放。該項待遇為長期待遇，供養親屬具備或恢復勞動能力、完全無勞動能力的撫養親屬死亡時，供養親屬撫恤金停止發放。供養親屬撫恤金標準由統籌地區勞動保障部門根據本地區職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
(3)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。當因工死亡的工傷職工有數個直系親屬時，由該數個直系親屬共同領取一次性工亡補助金。數個直系親屬可以協議分割一次性工亡補助金，達不成協議的，應當按照權利義務相對應的原則進行分配。工傷職工生前，對其盡了較多照顧義務的直系親屬，如長期與其共同生活的人，以及缺乏勞動能力又沒有生活來源的直系親屬，如孤寡老人和孤兒等，應當予以照顧。