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職工因違反操作規程受傷,能否認定為工傷?

  
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按我國法律規定,只有以下三種情形不能認定為工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; 

(二)醉酒導致傷亡的; 

(三)自殘或者自殺的。 

    由此可見,雖然職工在工作過程中有違反操作規程的行為,但由于不符合法律規定的認定工傷的情形,因此,職工因違反操作規程受傷的,也應認定為工傷。 

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