1）必須執行工傷保險制度。（見第61條）
2）企業兼并、改制、承包和借調職工時的工傷保險責任。（見第48條）
3）用人單位搞好工傷預防的責任（見第5條、第41條）
4）用人單位對職業病待遇的責任（見51條）
5）按時足額繳納工傷保險費。（見第4、36、50條）
6）企業必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。（見第6、49、51條）
7）企業必須及時如實報告工傷和職業病，不得隱瞞或少報。（見第10、50條）
8）用人單位支付工傷保險待遇的責任。（見第27條）
9）用人單位在合同期內對因工致殘喪失或部分喪失勞動能力的職工不得解除勞動合同。（見22、24條）
10）用人單位有幫助職工索取交通事故賠償、出境工作傷害的外方賠償和其他民事傷害賠償的責任。（見第28、30條）
工傷保險工作千頭萬緒，歸結一句話：與其辛辛苦苦做善后處理，不如認認真真搞好事故預防。
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