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什么情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　
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   《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊、工資支付單等。當(dāng)職工與單位的主張不一致時，雙方必須提供相應(yīng)的證據(jù)，而這些證據(jù)往往涉及上述文書、文件。《工傷保險條例》從保護弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而沒有實行一般訴訟中的“誰主張，誰舉證”原則。   
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