勞動能力鑒定是“一次定音”嗎？

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“我的勞動能力被鑒定為工傷十級，可我對這樣的結果不滿意，怎么辦？”昨天上午，市民吳友梁焦急地撥通了本報新聞熱線。


　　吳師傅是名裝卸工人，2003年起就在本市一家私營企業工作。今年3月，他在工作中被失落的貨物砸斷左手，造成終身殘疾，左手再也不能用力了。事發后，企業為其進行工傷認定和勞動能力鑒定，結論為工傷十級。對此，吳師傅感到難以接受。他想詢問，是不是工傷勞動能力鑒定結論一旦作出就不能更改了？

　　吳師傅還告訴記者，今年底合同到期，估計企業不會再用他了。他想知道，作為工傷人員，企業能不能和他終止合同，如果終止了他可以享受哪些待遇？


　　專家解惑


　　帶著吳師傅的問題，記者咨詢了市勞動和社會保障局電話咨詢中心。對方明確告訴記者，申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定或職業病鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。


    市鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論。對于合同中止的待遇問題，專家提醒吳師傅：工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月上年度全市職工月平均工資；九級傷殘的，為10個月上年度全市職工月平均工資；十級傷殘的，為5個月上年度全市職工月平均工資。


    也就是說，單位在今年合同期滿后可以不再繼續使用吳師傅，但必須根據其傷殘等級支付相應的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。