有讀者問：

    我今年50周歲，工齡30年。1981年12月19日工作時發生事故，造成右前臂斷離。治療、休息一段時間后，單位領導重新安排工作至1998年11月底。1998年11月底，單位讓我離崗休息。我提出要求工傷鑒定。1999年1月工廠鑒定為傷殘四級。請問：

    1. 撫恤金的含義是什么？撫恤金等于退休工資嗎？

    2. 除一次性傷殘補助金外，到達法定退休年齡時，可否享受退休工資待遇？

    3. 不久前單位發給我一張企業職工退休審批表，要我辦理退休，這符合有關文件精神嗎？

    編輯回答：

    1. 撫恤金是勞動者因工負傷后，傷殘等級在1～4級的，因其已完全喪失勞動能力，為保障其生活而給予的待遇。

    2. 撫恤金與退休工資的關系是：撫恤金基本上代替了退休工資，也就是說傷殘等級在1～4級的職工無須受工齡和年齡的限制即可享受撫恤金。另一方面撫恤金也不完全是退休金，即：在負傷職工達到退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準時，應當按養老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構同時將該職工在養老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。如果已經達到法定退休年齡，辦理退休手續是應該的。

    3. 一次性傷殘補助金與退休金無關，只有傷殘撫恤金與退休金掛鉤。