龔律師：

    我廠有明文規(guī)定，職工當(dāng)班時不能串崗。上個月，我廠整表車間檢油表崗位的陳某，見同車間班組的上蓋崗位人手緊張，影響到自己的工作效率，于是就前去幫忙。但在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機器壓傷。請問，陳某違反規(guī)定串崗幫忙受傷能否認定屬工傷？

讀者 武良順

    武良順讀者：

    按照《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，工傷認定須具備三個基本要素：在工作時間、工作場所和因工作原因致傷。對于一些職工在工作時間和工作場所內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動受到意外傷害的，要區(qū)別對待。如果職工是在工作時間和工作場所內(nèi)，出于維護本單位利益或者為了幫助其他同事更好地完成本職工作，而離開自己的崗位去主動幫助他人工作或事故處理，因而受到傷害的，這種情況是符合上述規(guī)定的，可以認定為工傷。如果職工是因私人原因串崗聊天、打鬧等，則不符合上述規(guī)定。

    據(jù)此，陳某雖然不是在本崗位工作時受傷，但其協(xié)助其他崗位工作的行為仍然是為單位利益，是為工作順利進行而為的行為，雖然串崗有違單位的規(guī)定，原則上仍屬于因工作原因受傷，符合工傷認定的三個要素，同時也不屬于《工傷保險條例》第16條規(guī)定的排除工傷認定的情形，因此應(yīng)當(dāng)認定為工傷。