任何一項工作都需要遵循一定原則，工傷保險工作也不例外。在工傷保險工作中,應當堅持以下原則：

　　一是雇主責任原則。實行嚴格的雇主責任是工傷保險區(qū)別于其他社會保險項目的重要特征。在工傷事故或者職業(yè)病發(fā)生后，無論職工有無過錯，都需要由雇主通過其統(tǒng)籌形成的工傷保險基金承擔待遇支付的責任。現(xiàn)在建立的工傷保險制度,同樣遵循了這一基本原則，條例第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè),有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”

　　二是堅持預防，康復與補償相結(jié)合的原則。對工傷職工進行救治和經(jīng)濟補償，是工傷保險制度的一項基本內(nèi)容。

　　三是基金實行以支定收，收支平衡的原則。工傷保險與養(yǎng)老保險需要代際互補模式不同，同時，工傷保險也不同于醫(yī)療保險，醫(yī)療保險實行的是以收定支的原則。條例第八條第一款規(guī)定：“工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則，確定費率。”