編輯同志：

　　我所在的家具廠是一家注冊私企。去年，老板連人帶設備全部承包給其表弟經營。在承包經營期間，一名員工在圓盤鋸上鋸木時，被鋸齒切斷兩節手指，請問，該員工能否認定為工傷？工傷待遇該由誰支付？

吳慶紅

吳慶紅同志：

　　《工傷保險條例》第十四條第一款規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應認定為工傷。該員工在工作中被扎傷，理應認定為工傷。
至于工傷待遇該由誰支付，這個問題是這樣的：一、如果你所在的家具廠參加了工傷保險，其工傷待遇由工傷保險機構支付；二、如果未參加工傷保險，其待遇應由家具廠按工傷保險標準支付。
由于你廠已經承包出去，承包人雖有經營管理權，但并沒有改變你廠的法人地位。雖然承包人對該公司原有員工以及是否聘用新員工享有用人權，但在法律上仍以（只能以）家具廠的名義來行使。因此，對勞動者履行有關權利義務的用人單位仍然是家具廠，而非承包人。所以，不管受傷員工是承包前的老員工，還是承包人新招的員工，家具廠都應為其承擔工傷保險的法律責任。

達  一