徐女士同時兼職3份工作。早上給一家公司送牛奶，白天在超市當收銀員，晚上在一家歌廳做領班。4個月前，她在送牛奶時，由于三輪車剎車失靈，致使她在避讓汽車時，連人帶車跌入街旁水溝受傷，經鑒定為7級傷殘。她要求牛奶公司按工傷處理，但公司提出，自身并非她唯一的用人單位，不能由其獨自擔責。而超市、歌廳則表示徐女士受傷期間從事的工作與其無關，當然不應承擔任何責任。那么，多頭就業時導致工傷，究竟應當找誰“埋單”？

　　這種在多個用人單位兼職的多頭就業情形，又叫隱性就業。從徐女士的情況看，應當由牛奶公司承擔工傷賠償責任。

　　一方面，工傷通常是指勞動者在工作時間 (包括上下班途中)、工作地點、因工作原因所受到的損傷或患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡。徐女士的傷害是發生在送牛奶的時間里，出現在送牛奶的過程中，出于完成送牛奶這一工作，當然應屬工傷。另一方面，工傷是相對于勞動者與用人單位而言，即勞動者受傷時，是在從事用人單位所指派的工作，是為了用人單位的利益。徐女士雖然同時受聘于3家用人單位，但在徐女士受傷這一時間段里，僅僅是從事牛奶公司指派的工作，僅僅是為了牛奶公司的利益，自然不成為超市、歌廳員工，彼此之間也不存在勞動關系。故超市、歌廳不應擔責。再一方面，原勞動和社會保障部 《關于實施 〈工傷保險條例〉的若干意見》 （勞社部函 [2004]256號）第一條已經明確規定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”基于徐女士的情形，應當由牛奶公司給予工傷保險待遇。