王先生在一家公司從事制冷元器件的一線生產(chǎn)，簽訂的勞動合同中約定試用期為3個月。在工作中，由于對生產(chǎn)流程和機(jī)器操作不熟悉，碰落操作臺面上的元器件，結(jié)果砸傷王先生的腳。王先生認(rèn)為這應(yīng)該屬工傷，但公司認(rèn)為他還在試用期，還未繳納工傷保險，因而不同意給其工傷待遇。王先生想問：試用期內(nèi)受事故傷害就不享受工傷待遇嗎？

    法律人士介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

    根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”之規(guī)定，王先生的情況屬于工傷性質(zhì)。鑒于公司不同意給他工傷待遇，他應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。