職工在非當班期間受傷，公司不承認其為工傷，雙方對簿公堂。近日，這起工傷認定案在歷時一年多后終于塵埃落定。記者昨獲悉，傷者鄒某在縣人社局的幫助下打贏了這起官司。

    據了解，在2010年3月的一天，某化工公司設備主管鄒某，在車間處理閥門漏氣時，因機內大量可燃性氣體外泄爆炸，致使鄒某手、足多處受傷，后經武漢某醫院診斷為左脛腓骨遠端粉碎性骨折。事后，鄒某于2010年12月向陽新人社部門提出工傷認定申請，人社局受理并調查取證后，認定鄒某所受傷害為工傷。

    工傷認定結果出來后，由于公司沒有為鄒某投保工傷保險，鄒某享受不了工傷待遇。公司老板拒絕工傷認定，并稱，事故當天并未安排鄒某上班，是鄒某自行到車間幫忙處理閥門漏氣，不屬工傷。該公司在2011年4月提起行政復議未得到支持后，又將陽新人社局先后告到陽新人民法院、黃石中級人民法院，要求撤銷人社部門作出的工傷認定。

    經初審、終審后，法院認為，無論公司是否安排鄒某上班，鄒某都應屬于工傷，在收到工傷認定舉證通知書后，該公司卻未能提交任何證明鄒某不是工傷的證據；陽新人社局作出的工傷認定決定事實清楚、程序合法，適用法律正確。最后，法院判決鄒某應從公司獲得工傷補償。