王某稱六年前，自己在工作中受傷，當時和單位私下達成協議，可如今他覺得自己的情況屬于工傷，咨詢現在還能否申請工傷認定。

　　王某原本在一家建筑公司工作，2006年7月，在工作中不幸受傷，造成腿骨骨折，當時公司沒有為其申報工傷，雙方私下達成調解協議，并協商一致解除勞動合同，由單位一次性向王某支付5000元，雙方再無其他爭議。王某得到單位支付的賠償款后回原籍務農，隨著工傷法律知識的不斷普及，王某認識到當時自己的情況，單位應當為其申報工傷，通過法定程序來得到應有的賠償。王某再次來到公司，要求公司按照《工傷保險條例》的規定進行賠償，公司對王某要求置之不理。

　　值班律師告訴記者，本案中，王某因工作原因受到傷害，依據《工傷保險條例》相關規定，符合工傷的認定標準，應當認定為工傷。但工傷認定有時效限制，具體為，若是單位提申請，是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；如果用人單位不提，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年也可申請。

　　王某發生工傷的時間是2006年7月，主張權利的時間是今年2月，遠遠超過了一年認定時效，因此，王某現在提起工傷認定申請也無法得到勞動保障部門的支持。對此，律師特別提醒，廣大勞動者在自身權利受到侵害時一定要及時維護自己的權益，以免超過相應時效，權益不保。