盧先生咨詢：我有一位親戚在南寧一家工廠上班，在上班的過程中突發(fā)疾病，廠家送去醫(yī)院搶救30個小時后死亡。事發(fā)后廠家老板對我們家屬提出的索賠要求不予理睬，請問我們該怎么處理？死者的工友說，我親戚當時是在加班時病倒的，事后廠家老板威脅員工不給作證，所以現(xiàn)在沒人敢?guī)臀覀冏髯C，請問如何處理？

　　鄧寶統(tǒng)律師解答：1.建議收集存在勞動關(guān)系的證明材料，比如勞動合同、上班考勤記錄、工作牌等材料，證明死者與該廠家存在勞動關(guān)系；2.收集死者生前加班的證據(jù)材料，如上班考勤記錄、工友的證明、醫(yī)院搶救記錄等材料，證明死者生前是在工作崗位上突發(fā)疾病搶救無效死亡的事實。3.根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。因此，建議死者親屬抓緊時間申請工傷認定。4.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，死者親屬自事故發(fā)生之日1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.關(guān)于廠家老板干擾員工作證，死者家屬可向司法機關(guān)及政府有關(guān)部門反映追究其民事責任及行政責任，構(gòu)成犯罪的可追究其刑事責任。