李先生：我單位職工王某前段時間突發心臟病，被送到醫院治療，現在病情穩定已經出院。根據他的身體情況，我單位現在沒有適合他的工作，王某也同意和我單位解除勞動合同。但是王某提出要我單位給一定的補償。請問：王某的要求合理嗎？

　　朱廣曉律師：王某所患的疾病，根據我國《工傷保險條例》的規定不屬于工傷，因此不能享受工傷待遇。但是根據1995年1月1日執行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條的規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。現在鑒于王某的身體情況，你們商定解除勞動合同，單位需要按照以上標準向王某支付經濟補償金和醫療補助費。