沒簽合同的臨時工，在單位摔倒，算不算工傷？單位賠不賠償？法院說，賠！

　　今年60多歲的劉某是鞏義某園林工程有限公司雇傭的臨時工，一天工資35元，她的工作是拔草鋤地。2011年6月18日上午，劉某在拔草鋤地時不慎摔倒，后來被送往鞏義市骨科醫院住院治療，經診斷為右尺橈骨開放性骨折和右尺神經損傷，鑒定為九級傷殘。

　　住院九天后，園林公司拒不支付醫療費用，劉某無奈出院治療。為討要公道，劉某向法院請求判令園林公司賠償自己各項損失費共計八萬多元。但園林公司辯稱：劉某是臨時工，干一天算一天錢，劉某受傷時并未通知園林公司，園林公司的有關負責人不知道此事，所以不應賠償。

　　鞏義市法院認為，劉某作為園林公司的雇員，在雇傭過程中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；劉某在工作中未盡到謹慎義務，對其的摔傷也有一定過錯，也應承擔一定責任。

　　昨天，鞏義法院判定園林公司承擔劉某損失的60%，其余損失由劉某自行承擔。該園林公司賠償劉某醫療費、誤工費、殘疾賠償金、精神撫慰金等費用，共計29508元。