小陳2010年5月份到豐臺區(qū)某物流公司應聘快遞員職位，由于他應聘時已與一快餐廳簽訂了一份非全日制用工合同，入職時，物流公司也與其簽訂了一份非全日制用工合同，負責給客戶送快遞。 2011年9月份，小陳在一次送快遞過程中摔傷，為此花費了近一萬元醫(yī)療費，他覺得自己應當算工傷，享受工傷待遇。但物流公司并沒有給小陳上工傷保險，在與公司交涉的過程中，公司聲稱他們簽訂的是非全日制用工合同，且他同時在其他單位工作，公司沒有義務為其上工傷保險。小陳聽到公司的答復，一時間不知如何是好，單位的說法對嗎？難道自己的合法權益受到侵害就沒有辦法獲得賠償嗎？于是小陳帶著疑問來到了豐臺區(qū)法律援助中心咨詢。

　　答復：

　　依據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條的規(guī)定：用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　用人單位為勞動者繳納工傷保險不同于為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險種的社會保險，是法律的強制性規(guī)定。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷以后，用人單位應當承擔工傷賠償責任。

　　本案中，快遞公司必須像對待全日制的員工一樣，為簽訂非全日制勞動合同的小陳繳納工傷保險。盡管小陳與其他單位也同時簽訂了勞動合同，建立多種勞動關系，均不影響物流公司為其繳納工傷保險。物流公司未給小陳繳納工傷保險費用，在小陳發(fā)生工傷時，應當由物流公司承擔工傷賠償責任。