鐘女士是一家工廠的學(xué)徒工，前不久，她在操作機(jī)床時(shí)，不小心違反了操作流程，左手被機(jī)床軋傷，花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元，還落下八級(jí)傷殘。此后，工廠以其為學(xué)徒工不應(yīng)辦理工傷保險(xiǎn)，且其違規(guī)操作為由，拒絕作出賠償。鐘女士就此咨詢咋辦？

　　法律人士表示：工廠的理由不能成立，其必須對(duì)鐘女士承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。首先，鐘女士的情形構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，鐘女士正是在上班期間因操作機(jī)床時(shí)致殘，因此，仍應(yīng)按工傷論處。其次，工廠違反了法定義務(wù)。法律規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位就必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。而勞動(dòng)關(guān)系的建立，始于用工之日。故鐘女士雖屬學(xué)徒工，但雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，工廠無(wú)權(quán)拒絕辦理工傷保險(xiǎn)。