葛女士問：我和單位簽有勞動合同，我現因工傷住院治療了幾個月，但單位只給我發了40%的工資，也不給我墊付醫療費。
　　羅德昌律師解答：根據我國《工傷保險條例》相關規定，職工因工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，葛女士的單位應按葛女士原工資待遇及時發放工資。關于醫療費墊付問題。目前，我國法律沒有關于用人單位對職工工傷醫療費負有墊付義務的規定。現實中，用人單位可能會出于人道救急，先幫職工墊付醫療費，但并不是法律上的強制義務。因此，葛女士在單位不愿墊付的情況下，只能通過其他途徑先墊付醫療費用，在治療期結束后，再根據治療費用、診斷和鑒定證明等材料，向工傷保險機構或用人單位要求賠償相應的工傷費用。