11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關規定。

　　據市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實勞動關系，在試用期受到傷害，就應當認定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應該對勞動者負全部責任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應承擔部分責任。

　　某律師事務所的趙律師說，根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的有關規定：試用期包含在勞動合同期限內，勞動者與單位建立了合法的勞動關系，雖在試用期內，勞動者也享有和正式職工同樣的工傷待遇。趙女士與用人單位之間已經形成了事實勞動關系，在試用期內發生工傷，應當依法予以工傷認定并享受工傷待遇。趙律師提醒，為了避免不必要的麻煩，勞動者一定要及時與用人單位簽訂勞動合同。工傷認定有規定期限，勞動者不要輕信用人單位的承諾，以免錯過申請工傷認定期限。如用人單位不按規定申請工傷認定，職工或其直系親屬可以在事故傷害發生之日起一年內提出工傷認定申請，并向勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請。