54歲的劉月娥住在市一醫院10樓的病房里，兒子、兒媳很焦慮，因為家里已經沒有錢繼續讓母親住院了。

    上個月30日，劉月娥在黃程保健長江廣場店上夜班時，突發腦溢血生命垂危。她兒子認為，母親在上班時間發生意外，“黃程保健”應該承擔母親治療的費用。

    但這件事情到現在仍沒有處理結果，無奈之下，劉月娥的家人向晚報熱線求助。

    這種情況，究竟算不算工傷呢？

    事件起因：清潔工工作時突發腦溢血

    2012年12月初，年滿54歲的劉月娥到黃程保健長江廣場店上班，工作內容比較簡單，主要是負責搞衛生和清理床單。不過，劉月娥并未和公司簽訂勞動合同，因為按照公司規定，需要試用一個月后，才簽訂為期一年的勞動合同。

    然而，12月30日晚上8點許，劉月娥和平時一樣，在房間內打掃衛生時，突然頭往后一倒就不省人事了。

    劉月娥被緊急送往市一醫院急救，經過醫生診斷，是突發腦溢血。住院后，黃程保健長江廣場店的相關負責人拿出1.1萬元給劉月娥救急，承諾“先救人，我們該負責的肯定會承擔的。”因為權責不明確，劉月娥的兒子當場還和這位負責人簽下了欠條。劉月娥住院期間，“黃程保健”沒有再送錢。

    黃程保健回應：該承擔的責任一定會承擔

    昨日，“黃程保健”相關負責人說，劉月娥住院后，本來是約定12月31日晚上8點和家屬協商，結果下午5點許，劉月娥的兒子就帶著10多名家屬來堵門店，導致門店無法正常營業，協商不歡而散。

    該負責人表示，到底要承擔多大的責任，自己并不清楚，所以希望在相關政府部門的協調下解決問題，最終約定在昨日進行。

    但就在上周六，劉月娥已經停藥了，家屬很著急。劉月娥的兒子于是帶著10多名家屬一起到黃程保健長江廣場店要醫療費，雙方發生了沖突，劉月娥的兒子受傷。

    昨日下午，在天元區多個部門的介入下，協調會終于召開。該負責人表示，盡管經過市人社局裁決，劉月娥的意外不屬于工傷，但“黃程保健”還是愿意盡自己的企業責任，進行道義上的賠償。在本周五之前還將再次開一場協調會，就具體金額進行協商。

    律師說法：工作期間突發疾病一般不算工傷

    本報法律顧問聶煒認為，因為劉阿姨在工作崗位上突發疾病，不能算作工傷。

    按照相關法律規定，在工作時間突發疾病，48小時之內死亡的，才被認定為工傷。如果在工作崗位上發生直接意外傷害，譬如建筑工地工人摔傷腿腳此類情況，可認定為工傷。劉月娥突發腦溢血和工作崗位上從事的工作沒有直接因果關系，所以企業是無需承擔賠償責任的。不過，企業還是可以從道義上對劉月娥進行補償。

    聶律師認為，劉阿姨親屬在和單位協商過程中進行堵門，行為過激；沖突雙方如有受傷，應各自由對方承擔醫療費用。