余先生來信稱：我在一家木材加工廠上班，上班時間不固定，有事干就上班，沒活就休息，按照做一天算一天的工資計算報酬，一般每個月干十幾天到二十幾天不等，雙方沒簽勞動合同。大概做了半年后，在2012年11月，我因操作機器不慎，左手食指被鋸斷一截，傷情經過治療現在已基本穩定，醫療費單位已經全部支付，目前想跟單位協商賠償事宜，但不知道單位是否需要承擔賠償責任，如需承擔責任則能賠償大概多少數額？

　　律師意見：

　　根據余先生來信所稱，首先要界定余先生和單位系何種關系，如屬勞動關系，則按工傷賠償程序進行賠償；如屬提供勞務關系，則按侵權責任法予以賠償，但不管屬于何種關系，單位都是賠償責任主體。

　　至于雙方屬于何種關系，余先生可收集發工資的工資條、存折、胸卡、服裝以及其他書證物證、人證等能夠證明雙方系勞動關系的憑證在受傷之日起一年內向勞動局申請工傷認定，如認定工傷，則對于傷情向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，之后，可根據勞動能力殘疾等級按照我國《工傷保險條例》規定向單位主張一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、護理費以及交通食宿費等。如不能認定工傷，則向司法鑒定機構申請殘疾等級評估，按照我國《侵權責任法》規定依據評定的殘疾程度可向單位主張賠償誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償金等。