春暖花開，如東縣某織造有限公司為了豐富干部職工的生活，近日組織職工周末出外旅游，誰知途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致一名職工受傷，該公司負(fù)責(zé)人當(dāng)日打電話至縣人社局，詢問這種情況算不算工傷？
如東縣人社局醫(yī)療保險科科長徐峰明確答復(fù)：這種情況不算工傷。具體解釋為：關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問題的處理意見(蘇勞社醫(yī)［2005］6號)中規(guī)定，用人單位安排或組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個人私利的活動，不能作為工作原因。據(jù)此，職工周末參加單位組織的旅游活動發(fā)生意外，不屬于工傷。