2011年2月19日，某連鎖藥房員工張莉(化名)與單位同事到外地一溫泉酒店泡溫泉。據了解，這次活動是單位總經理的助理通知單位的中層領導參加，活動費用是由一家與該藥房有關聯的企業買單。

　　次日，張莉乘坐單位安排的專車返程時，在某高速路段遇車禍，事故造成1死3傷。后經交警部門認定，張莉單位司機王某因超速行駛，負事故主要責任，但司機王某已經在此次車禍中當場死亡。張莉身體多處骨折，受傷最重，另外兩人受輕傷。經過鑒定，張莉被認定為八級傷殘。事后，由于張莉受傷較重，一直無法上班，單位停發工資，生活十分困難，于是決定向單位、該市人社局申請工傷認定，結果申請被駁。

　　本案應當從工傷保護的法律原則和精神處理工傷認定案件。律師認為，張莉參加的活動是單位組織并由其關聯企業承擔經費，系單位行為。通過該活動，不僅增強了與相關聯單位的關系，總經理還利用本次活動進行了與本單位管理方面的會議、談話，統一了單位在今后管理、銷售方面的意見。從深層次看，本次活動還達到了增強單位員工凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率的目的，即單位組織的集體活動與其單位自身工作、與相關聯企業在今后生產銷售方面存在關聯性，完全說明是因工作原因導致張莉受傷，應當屬于工傷保險條例規定的認定工傷范圍。

　　本事件中張莉等人去溫泉酒店的活動由該連鎖藥房總經理組織，乘坐的車輛也為其安排，是單位行為，有別于與他人相約游玩的私人行為。

　　張莉作為該單位員工，參加休閑游是受單位安排參與的，該活動方式和內容具有集體活動的性質，這種集體活動除是職工享受的一種福利待遇外，更是單位調動員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，單位組織的此項活動與工作存在關聯性。所以，應該做出工傷認定具體行政行為。