?50多歲的錢先生從原單位提前退休后，去了一家企業從事門衛工作。2017年3月的一天早上，錢先生和同事一起打開公司大門迎接員工上班后，獨自去開公司衛生間的門。之后，同事發現錢先生倒在衛生間里不省人事，便立即撥打了120急救電話。錢先生被送到醫院救治，但還是在事發第三天上午，因醫治無效死亡。
　　事后，錢先生的妻子孫女士多次去錢先生的工作單位進行協商，希望該企業能給自己一個交代。但該企業認為錢先生與其不存在勞動關系，其死亡一事也與企業無關，并未理會孫女士的要求。
　　無奈之下，孫女士找到了江蘇省圣典律師事務所主任賈政和律師尋求幫助。賈政和律師表示，錢先生進入企業工作時未滿六十周歲，因此未達到法定退休年齡，企業以此主張其與錢先生不存在勞動關系并不成立。“錢先生在企業上班，聽從企業的工作安排，雙方之間是存在勞動關系的。”賈政和律師建議孫女士可以先申請勞動仲裁，確認丈夫錢先生與企業之間存在勞動關系。
　　賈政和律師表示，在存在勞動關系的情況下，孫女士可以向人社部門申請工傷認定。因為根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。同時，江蘇省人社廳在《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》中進一步明確，在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡是指職工在工作時間和工作崗位上突發疾病從工作場所直接送醫院搶救無效死亡。“48小時的起算時間，以醫療機構初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。”賈政和律師說，他認為錢先生在工作中突發昏倒后被送到醫院搶救，醫院初次診斷的時間到其死亡時間未超過48小時，該情況符合上述規定，可以視為工傷。
　　聽取賈政和律師的建議后，孫女士向人社部門申請了工傷認定，最終，其丈夫錢先生的死亡被認定為視同工傷，也因此享有了喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。
　　針對這一案例，賈政和律師提醒，江蘇省對于48小時搶救無效死亡的認定主要采用醫學上臨床死亡的標準。但在其他省的法院判例中，已經出現采用腦死亡標準認定死亡的情形。“在有些特殊情況下，采用腦死亡標準認定工傷，可能更有利于保護勞動者的權益。”賈政和律師說。
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