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新安全生產法第五十二條解讀

作者:安全管理網 來源:安全管理網 點擊:  評論: 更新日期:2014年10月17日
第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
【釋義】 本條是關于從業人員在緊急情況下的停止作業權和撤離作業場所權的規定。
(一)從業人員停止作業或者撤離作業場所的權利由于生產經營活動具有不可完全預測的風險,從業人員在作業過程中有可能會突然遇到直接危及人身安全的緊急情況,此時,如果不停止作業或者撤離作業場所,就極有可能造成重大的人身傷亡。因此,本條賦予從業人員在緊急情況下可以停止作業以及撤離作業場所的權利。這是從業人員可以自行做出的一項重要決定,對于保證從業人員的生命安全十分重要。根據本條規定,從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況,如果繼續作業很有可能會發生重大事故時(如礦井內瓦斯濃度嚴重超標),有權停止作業;或者事故馬上就要發生,不撤離作業場所就會造成重大傷亡時,可以在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
實踐中,如何判斷“直接危及人身安全的緊急情況”,什么樣的措施算是“可能的應急措施”,需要根據具體情況來做出判斷。從業人員應正確判斷險情危及人身安全的程度,行使這一權利既要積極,又要慎重。
(二)生產經營單位不得因從業人員實施上述行為對其進行打擊報復
從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所,這是法律賦予從業人員的一項權利。生產經營單位不得因從業人員的上述行為而對其進行打擊報復,降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。前條中對此已有論述,這里不再贅述。
 
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