習慣是在生活或工作中逐漸養成而不易改變的行為。它大多都會演變成一些習俗，一種傳統規律，與一些規程和準則偏差很大。這種習慣是第一信息，會在人的思維中根深蒂固，心理學上被稱為“沉錨”效應：

　　《虛掩的門》這本書里有一個關于美國石油大亨保羅.蓋蒂戒煙的故事。它闡釋了“習慣”的巨大力量：人的一生有幸養成一個好的習慣，則會終身受益；但要是沉溺于壞習慣之中，就會不知不覺地把自己毀掉。

　　英國的一位哲學家——查.艾霍爾說過：有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運。

　　這就很容易使我們想到在安全生產作業中的“習慣性違章”，它也是一種“沉錨”效應。習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和經驗性作業習慣。它的形成有以下三個原因：

　　歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革時期，企業的一些安全作業的規章制度遭到了嚴重破壞，人們喊著“多、快、好、省！”的口號建設著社會主義，他們把安全生產的規章制度視

　　為了“條條框框”，甚至認為“執行不執行無所謂”。

　　社會原因：一些作業人員在特定的環境中，養成的不良習慣和認識，認為習慣性違章發生事故的概率小，要求太嚴了有些小題大做，加之習慣性違章隱蔽性強，致使上行下效，師授徒仿的結果。

　　發展原因：隨著工業的快速發展，一些生產工器具和工作方式不斷更新，有些人會忽略一些操作細節，跟不上快速的節拍。

　　筆者認為：違反操作規定都可以叫違章，不存在習慣不習慣的問題。習慣并不能減輕產生的后果，也不能成為解脫和原諒的理由。特別是在基層生產工作中，一個小小的違章操作都可能帶來嚴重的后果。所以，在今后的生產作業中，我們要時時提醒自己，杜絕習慣性違章，端正態度，見微知著，徹底消除工作中的“沉錨”效應！