好的習慣可以幫助我們在日常生活和工作中做到事半功倍，而不安全因素往往伴隨著那些壞習慣而存在，給人的生活和工作帶來潛在的危害。
     
    在工廠中大多數的安全事故是由于習慣性違章而引起的，所以我們的安全也應由習慣抓起，將職工的壞習慣改變成良好的習慣，推動生產高效有序的發展。筆者認為可以從這幾個方面做起。
    
    一、強制性改變：即加大習慣性違章的考核力度，力求一罰到位，一罰就痛，讓職工永遠難忘，從而強制自己下次不敢再違反，從而達到改變壞習慣的目的。二、人文性改變：即體現人性關懷，用空閑時間了解職工思想動態，關心職工生活困難。在生產環境中多設置安全提醒標志和安全防范措施，潛移默化的在職工思想上進行引導。多開展習慣性違章事故案例的展示活動，讓事故觸目驚心，讓職工看后心有余悸。組織職工學習安全規程和生產工藝流程，以杜絕違章指揮和冒險蠻干。三、強制性和人文性相結合：在安全管理工作中建立職工個人安全事故違章記錄檔案，并適當扣除一定的安全事故風險抵押金，按年度進行考評，不出安全事故的按雙倍獎勵返還。只有考核力度到位，人文關心落實到實處，恩威并施，從小處著眼，大處著手，才能把安全生產工作抓牢、抓實。
     
    生命是有限的，克服自身的不良習慣，運用好本身的良好習慣，發揮潛能，才能更好的讓企業最大化效益——安全得到完美體現。