在日常安全管理工作中，一些管理者對設備的運行情況、規章制度的執行情況以及工作的進度情況了如指掌，可對職工的情緒不聞不問，認為那是職工個人的事。殊不知，就是這些看似無關緊要的情緒因素，往往成為釀成重大事故的罪魁禍首。

　　有的職工因為家庭瑣事、人際關系緊張或沉溺于麻將等娛樂活動中，導致精神倦怠、情緒不佳，上班恍恍惚惚，工作中頻頻出現失誤，結果引發安全事故。仔細想一下，因為情緒不好影響安全生產的例子還很多。

　　情緒是人從事某種活動時產生的心理狀態。俗話說：出門看天色，進門看臉色。臉色是情緒的表現。如果管理者在工作中對職工臉上出現的“多云”不以為然，或者對“陰天”不屑一顧，就會給安全生產帶來隱患。

　　安全歸根結底是由人的因素決定的。如果管理者多關心一些一線職工的喜怒哀樂，及時調整職工的情緒，就能將造成事故的主觀因素阻擋在安全生產的藩籬之外。