以情感人，以理服人是安全管理工作的法寶，但在現實工作中都很難做到。安全管理人員要弄清安全管理工作中情與理的辯證關系，做到以情為基礎，以理為導向，寓情于理，對做好安全管理工作十分重要。

　　以情感人，核心是一個情字，要把安全工作做到位需要一定的感情基礎。管理者與被管理者只有建立在相互信任的基礎上，才能形成共同的語言，達成真正的共識。但是，如果一味地去講情感，這種情只能是狹隘的哥們義氣。所以說情必須符合理，必須服從和服務于理。以理服人，核心是一個理字，就是堅持真理。安全管理人員要堅持用安全理論和行為規范觀念去教育員工，增強員工的安全意識。

　　安全管理工作中的情與理是辯證唯物主義的對立統一，它們在時空和效果上有區別也有聯系，安全管理人員要運用情與理結合的辯證統一規律，探索安全管理工作的新路子。

　　要堅持尊重員工，理解員工，關心員工的原則。安全管理人員與員工的關系，是建立在平等互助基礎上的一種人際關系。安全管理工作就是要從這個基點出發，關心和愛護員工。安全管理工作一要以批評教育為主，經濟處罰為輔；二要公正嚴明、不徇私情；三要真心實意為員工解決安全工作中存在的實際困難。