目前，企業的安全管理規章制度不能說不全、不細、不嚴，但仍會有責任事故發生。主要原因是職工“安全第一”思想不牢固、安全行為不自覺。針對這種情況，企業要大力開展安全文化建設，宣傳安全理念、安全知識、安全技術、安全行為方式，讓職工逐漸把遵守各項規章制度作為一種習慣，確保企業生產安全有序。

　　首先，要營造安全氛圍。要通過開展“安全第一”的宣傳教育、警示教育、“安全在心中”演講、“安全大家談”征文等見于形、聞于聲的宣傳，營造安全氛圍，激發職工保安全的熱情。

　　其次，要不斷完善規章制度。找出科學的、規律性的東西，建立廣大職工易接受的安全管理機制，使安全管理機制始終保持旺盛的生命力和貼近現場作業的實際。通過制度，從一點一滴、一言一行上規范職工的行為，促進職工養成上標準崗、干標準活、說標準話的良好習慣。

　　再次，要加強班組建設，提高自控能力。一個班組內部遵章守紀環境的好壞，直接影響到班組成員的行為，加強自控型班組建設在安全生產中顯得尤為重要。班組長作為班組的關鍵人物，直接關系著班組內安全環境的形成，也直接影響著班組內其他成員安全習慣的養成。因此，要注重把那些業務精、規章熟、善管理的職工選拔到班組長崗位上。同時，要發揮黨員先鋒模范作用，在作業中建立起“自控、互控、他控”的安全體系，提高班組整體保安全的實力。

　　最后，我們要發揮榜樣力量，引導職工養成良好的作業習慣。安全典型人物是企業安全理念的優秀實踐者。因此，要大力宣傳安全典型人物，為職工應該怎樣按標作業在實際工作中指明方向，逐步引導職工養成良好的作業習慣。