(一) 編制職工培訓計劃，必須包括安全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。監督各單位認真做好對新進場工人（包括實習生、代培生、工種變換人員、農民工等）上崗前的三級安全教育與各類安全培訓教育。
(二) 把安全工作業績納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的重點考核條件內容中去。凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡或設備、火災等重大事故的直接責任者疑慮不得在該次考核期間晉級。
(三) 按規定，從質量和數量上保證各單位專職安全管理人員的配備。
(四) 認真落實國家、地方政府有關勞動保護工作的法律、法規及規定，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，合理安排勞動組織，根據氣候變化安排作息時間，注意勞逸結合，控制加班加點。并對其實施情況進行監督、檢查。
(五) 認真做好女工五期保護（即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期）適當分配工作。錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽訂使用合同，在合同中應有安全施工的具體規定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
(六) 會同有關部門做好對安全生產管理制度落實情況的監督、檢查，參與安全事故的調查、分析、處理，依照有關制度落實對責任人員的追究處理。